• Chef de la direction financière (CFO)
• Vice-président des finances
• Directeur financier
• Directeur de la comptabilité
• Contrôleur corporatif
  
  

Missions types :

• Chef de la direction financière (CFO) :
  

- Diriger la stratégie, les politiques, les processus et les contrôles comptables et financiers
- Garantir l'intégrité des résultats financiers
- Optimiser les ressources financières et veiller au contrôle des risques
- Piloter les relations d’affaires avec les organismes et prestataires externes : analystes externes, firmes de vérification, actionnaires, investisseurs, institutions d'investissement,…
- Superviser les systèmes financiers
- Diriger le financement, la trésorerie et les opérations de fusion / acquisition
- Agir à titre d'expert auprès de la direction générale
- Diriger le personnel comptable et financier : recrutement, formation, gestion d’équipe
- Peut siéger au Conseil d’Administration

• Directeur financier
  

- Etre responsable de la planification stratégique financière (fiscalité, financement,…) et du contrôle interne
- Optimiser les ressources financières et veiller au contrôle des risques
- Préparer les budgets
- Prendre part aux décisions liées au financement de l’entreprise
- Réaliser des modèles et des analyses financières
- Agir à titre d'expert auprès de la direction générale
- Gérer le personnel financier : recrutement, formation, gestion d’équipe

• Directeur de la comptabilité
  

- Etre responsable du développement et de la mise en place des politiques et procédures comptables
- Identifier et résoudre les enjeux comptables
- Superviser les contrôles des procédures et systèmes comptables
- Gérer les déclarations fiscales, les états financiers et les fermetures d'exercices
- Budgéter et approuver les dépenses importantes
- Agir à titre d'expert auprès de la direction générale
- Gérer le personnel comptable : recrutement, formation, gestion d’équipe

• Contrôleur
  

- Superviser les activités comptables d’exploitation
- Produire, recueillir et analyser l’information de gestion
- Préparer les audits de vérification et coordonner les activités des vérificateurs
- Préparer les rapports financiers
- Superviser les rapports d'exploitation réglementaires
- Procéder à la planification budgétaire
- Gérer le personnel comptable : recrutement, formation, gestion d’équipe

Compétences

• Plusieurs années d’expérience en comptabilité ou en finance ainsi qu’en gestion de personnel
• Une expérience en cabinet comptable est un atout
• Diplôme d'études universitaires en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe. Une maîtrise peut être exigée.
• Une accréditation auprès d'une association de comptables professionnels reconnue telles que CA, CMA ou CGA peut être requise

• Excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Bonnes capacités de gestion de personnels
• Sens de la planification et de l’organisation
• Initiative
• Bon communicateur

1. Contrôleur / Directeur de la comptabilité / Directeur financier
2. Vice président des finances
3. Chef de la direction financière (CFO)

L’obtention d’un titre professionnel (CA, CMA, CGA, CFA,…) facilite l’évolution de carrière.

Salaire

Selon le chiffre d’affaires de l’entreprise, en millions de $, hors boni et stocks option :

• Chef de la direction financière

- 250 $ et + : 152 500 $ - 257 000 $
- 100 $ à 250 $ : 116 250 $ - 163 500 $
- 50 $ à 100 $ : 94 000 $ - 133 250 $

• Vice-président des finances

- 250 $ et + : 124 000 $ - 204 000 $
- 100 $ à 250 $ : 104 000 $ - 149 750 $
- 50 $ à 100 $ : 92 500 $ - 135 250 $
- Jusqu’à 50 $ : 84 250 $ - 117 500 $

• Contrôleur

- 250 $ et + : 99 000 $ - 148 750 $
- 100 $ à 250 $ : 85 000 $ - 125 750 $
- 50 $ à 100 $ : 71 500 $ - 100 000 $
- Jusqu’à 50 $ : 70 000 $ - 90 750 $

• Contrôleur adjoint

- 250 $ et + : 82 500 $ - 111 750 $
- 100 $ à 250 $ : 70 250 $ - 93 750 $
- 50 $ à 100 $ : 64 000 $ - 80 750 $
- Jusqu’à 50 $ : 57 000 $ - 74 000 $

(Source: Guide Salarial 2006 / Robert Half International)

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